2019_GR_00148 - Wijziging rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel, hoofdstuk VII en VIII.

Het huidige systeem van de periodieke evaluaties werd niet meer correct toegepast gezien het achterhaald is en zeer omslachtig.  

Het decreet lokaal bestuur schrapt deze verplichting.  Daarop werd, in samenwerking met de diensthoofden, een nieuw systeem van opvolging en feedback uitgewerkt dat afgestemd is op de huidige noden en beter toepasbaar is.
Dit systeem kan als volgt samengevat worden: 

• 1 keer per jaar een formeel opvolgingsgesprek tussen het personeelslid en de leidinggevende wat resulteert in de eindbeoordeling gunstig, voldoende of ongunstig;
• bij 'ongunstig' wordt een verbetertraject opgestart; na 6 maanden (eventueel verlengd tot 12 maanden) resulteert dit in een gunstig, voldoende of ongunstig verslag;
• bij een ongunstig verslag na het doorlopen van het verbetertraject betekent dit ofwel ontslag ofwel ambtshalve herplaatsing of terugzetting in graad.

Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.

Het decreet lokaal bestuur, artikel 196 bepaalt dat  de personeelsleden recht hebben op opvolging en feedback, al dan niet door middel van een evaluatie, over hun wijze van functioneren. De personeelsleden worden opgevolgd en, in voorkomend geval, geëvalueerd op ambtelijk niveau. Het ontslag wegens beroepsongeschiktheid ingevolge het ontoereikend functioneren van het personeelslid, is niet mogelijk zonder voorafgaande evaluatie.

Op deze basis wordt voorgesteld het periodieke evaluatiesysteem te schrappen en werd een ander systeem van opvolging en feedback uitgewerkt voor al het personeel met uitzondering van de (adjunct) algemeen directeur en de (adjunct) financieel directeur.