Vacante functies worden sinds 2013 contractueel open verklaard. Daarom is het wenselijk om de statutaire functies die nu opnieuw vacant worden geplaatst, om te zetten naar een contractuele functie:
Het is wenselijk hierover een principiële beslissing te nemen.
Gunstig advies van het MAT dd. 9 januari en 23 januari 2020.
Gunstig advies van het Hoog Overlegcomité van 3 februari 2020.
Decreet lokaal bestuur.
Een aantal recente wijzigingen in personeel zorgen voor een aanpassing van het organogram voor gemeente en OCMW:
DEEL 2
Het college van burgemeester en schepenen heeft op 13 januari 2020 kennis genomen van het ontslag van een voltijdse, statutaire informatica-ambtenaar. Betrokkene gaat uit dienst op 29 februari 2020. Het is wenselijk om de functie opnieuw open te verklaren. In navolging van het gevoerde beleid sinds 2013, waarbij nieuwe functies om budgettaire redenen contractueel worden open verklaard, is het raadzaam de statutaire functie van informatica-ambtenaar om te zetten naar een contractuele functie. Tevens wordt de benaming van de functie aangepast naar 'ICT-deskundige'.
DEEL 3
In het meerjarenplan dat werd goedgekeurd op de gemeenteraad en OCMW raad dd. 2 december 2019 werd de contractuele functie van 'deskundige ruimtelijke planning B1-B3' voorzien. Deze wordt toegevoegd aan het organogram.
DEEL 4
In het meerjarenplan dat werd goedgekeurd op de gemeenteraad en OCMW raad dd. 2 december 2019 werd de contractuele functie van 'diensthoofd schoonmaak B1-B3' voorzien. Deze wordt toegevoegd aan het organogram.
Het college van burgemeester en schepenen heeft op 25 november 2019 ontslag verleend aan een technisch beambte groen E1-E3 (groendienst). Het is wenselijk om de functie om te zetten naar een functie op D-niveau en opnieuw open te verklaren.
De functie 'technisch beambte E1-E3' (dienst logistiek) is niet meer ingevuld sinds 1 november 2018 wegens pensionering van dit personeelslid. Het is wenselijk deze functie om te zetten naar een functie op D-niveau.
DEEL 7
Binnen de Sociale Dienst zijn er enkele verschuivingen en nieuwe personeelsbehoeften met volgende impact op het organogram:
de functie van hoofdmaatschappelijk werker wordt opnieuw opengesteld. Ook hier is het raadzaam om de statutaire functie van hoofdmaatschappelijk werker om te zetten naar een contractuele functie
de functie van logistiek medewerker huisvesting (1,0 vte op C-niv) wordt herleid naar een halftijdse functie op C-niv en een halftijdse functie op B-niv
hierdoor wordt het aantal maatschappelijk werkers verhoogd met
0,5 vte II. aanpassing functie logistiek medewerker huisvesting (omzetting naar een halftijdse functie op B-niv zoals vermeld)
0,1 vte III. behoud contractuele uren GPMI en projectwerk
0,2 vte IV. uitbreiding uren voor sociale balans, actiepunten inspectieverslag POD (voorlopig tijdelijk tot 31/12/2020)
Aanvullend dienen volgende wijzigingen nog doorgevoerd te worden in het organogram:
de functie van arbeidstrajectbegeleider wordt 1,0 vte ingevuld sinds 01/01/2019 ipv 0,8 vte (als gevolg van ontslag vorige titelhouder)
0,2 vte aanvullende uitbreiding maatschappelijk werkers voor huis van het kind/kinderarmoede (invulling pas eind 2020 door een maatschappelijk werkster)
De aanpassingen voor sociale dienst hebben vervolgens een impact op de invulling van de contracten binnen de dienstencentra, gezien de huidig titelhouder van een voltijdse, statutaire functie als dienstencentrumleider Ter Wezel, definitief overgeplaatst wordt naar de Sociale Dienst. Het is wenselijk om de functie opnieuw open te verklaren. Ook hier is het raadzaam om de statutaire functie van dienstencentrumleider om te zetten naar een contractuele functie.
In 2019 vonden een aantal wijzigingen plaats binnen de poetsdienst en de gezinszorg van de thuiszorg (als gevolg van een aantal pensioneringen). Deze wijzigingen werden tevens doorgevoerd in het organogram.
In 2019 werden er 2 jobstudentes voorzien voor DC Ter Wezel. Gezien de noodzaak voor de aanstelling voor de 2 jobstudentes tijdens de zomermaanden, wordt deze wijziging doorgevoerd in het organogram.
ALGEMEEN
In navolging van het gevoerde beleid sinds 2013, werden statutaire functies die vacant werden, telkens omgezet naar contractuele functies om budgettaire redenen. Daarom is het raadzaam hierover een principiële beslissing te nemen.
De Gemeenteraad keurt eenparig het volgende besluit goed.
De voorgestelde wijziging aan het organogram van gemeente en OCMW wordt goedgekeurd vanaf 1 maart 2020.
Elke statutaire functie die vacant wordt, wordt omgezet naar een contractuele functie op hetzelfde niveau, tenzij de functie opnieuw wordt open verklaard bij bevordering, waarbij er statutaire kandidaten zijn.