- Om bij vervangingen van afwezige personeelsleden of voor betrekkingen van bepaalde duur op een snellere manier te kunnen aanwerven, wordt voorgesteld om de mogelijkheid te voorzien om beroep te kunnen doen op een intern sollicitantenbestand.
- Daarnaast is het wenselijk om in de toekomst voor gemeente en OCMW gezamenlijke wervingsselecties te organiseren en wervingsreserves aan te leggen voor functies die bij beide besturen bestaan. Deze mogelijkheid dient voorzien te worden in de rechtspositieregeling.
- De uitgewerkte weddeschaal A1a-A1b-A2a en de functionele loopbaan dient te worden voorzien voor de functie van Diensthoofd personeel en HRM beleid.
Dit voorstel werd gunstig geadviseerd door het Hoog Overlegcomité (HOC) op 9 november 2020.
Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 196 §1.
Besluit van de Vlaamse Regering van 20 mei 2011, artikel 16 t.e.m. 20.
- Tot op heden diende voor de invulling van tijdelijke betrekkingen en voor de aanwerving van vervangers telkens een bekendmaking te gebeuren. Deze procedure is tijdrovend, wat het moeilijk maakt om snel en flexibel te kunnen inspelen op de (plotse) uitval van een personeelslid.
- De werving en selectie van nieuwe personeelsleden en de aanleg van wervingsreserves gebeurt door gemeente en OCMW afzonderlijk, ook voor de functies die ze gemeenschappelijk hebben.
- De functie Diensthoofd personeel en HRM beleid werd toegevoegd aan het organogram, de corresponderende weddeschaal is nog niet opgenomen in de rechtspositieregeling van het OCMW.
Goedkeuring wordt verleend aan de voorgestelde wijzigingen in de rechtspositieregeling, artikel 31bis wordt toegevoegd, artikel 33, 34, 117, 180 worden gewijzigd en de uitgewerkte salarisschaal A1a-A2a wordt toegevoegd in bijlage ll.