Bijlage 1: Naar uniformiteit toe, werden de uurroosters van de dienst onderhoud en de technische dienst zoveel mogelijk gelijkgetrokken met die van de gemeente.
Bijlage 2: De overstap naar éénzelfde tijdsregistratiesysteem voor OCMW en gemeente zorgt voor een aantal wijzigingen. De belangrijkste zijn de volgende:
Bijlage 3: Het aanwezigheidsbeleid werd nieuw leven in geblazen. De leidinggevenden zullen meer naar aanvoelen en het professioneel inschatten van hun medewerkers de afwezigheid wegens ziekte opvolgen. Om die reden werden de termijnen geschrapt. Tevens werden handige steekkaarten en checklisten ter beschikking gesteld van de leidinggevenden.
Bijlage 8: Vanaf 18 november 2019 werd de nieuwe arbeidsarts Alexandra Mariens toegevoegd aan de samenstelling van het HOC.
Decreet lokaal bestuur.
Het college van burgemeester en schepenen heeft in zitting van 24 juni 2019 goedkeuring verleend aan een uitbreidingsopdracht voor de 'invoering tijdsregistratiesysteem' en 'onderhoudscontract' GET voor de medewerkers van het OCMW. Dit geeft een aantal wijzigingen in bijlagen 1 en 2 van het arbeidsreglement.
Tijdens de intervisiesessie met alle leidinggevenden (incl. leden van het MAT) van 16 mei 2019 werd het voorstel gedaan om de ziekteprocedure in beperkte mate te wijzigen. Dit wijzigt bijlage 3 van het arbeidsreglement.
Gezien het vertrek van arbeidsarts Anke Theunissen in september 2019 en de komst van haar opvolgster Alexandra Mariens, diende de samenstelling van het HOC aangepast te worden (bijlage 8 aan het arbeidsreglement).
De Raad voor Maatschappelijk Welzijn keurt eenparig het volgende besluit goed.
Goedkeuring wordt verleend aan de wijzigingen die werden toegebracht in bijlagen 1 (uurroosters) en 2 (reglement tijdsregistratie) van het arbeidsreglement, als gevolg van de overstap naar éénzelfde tijdsregistratiesysteem vanaf 1 januari 2020.
Goedkeuring wordt verleend aan de wijzigingen die werden toegebracht in bijlage 3 (ziekteprocedure) van het arbeidsreglement, als gevolg van het besproken aanwezigheidsbeleid met alle diensthoofden (incl. leden van het MAT) op 16 mei 2019. Deze wijzigingen worden van kracht op 1 januari 2020.
Goedkeuring wordt verleend aan de wijziging die werden toegebracht in bijlage 8 (samenstelling HOC) van het arbeidsreglement, als gevolg van de komst van een nieuwe arbeidsarts.