Terug Raad voor Maatschappelijk Welzijn

Het meerjarenplan 2020-2025 wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn. Deze zijn opgesteld volgens de richtlijnen van de beheers- en beleidscyclus, zoals bepaald in het decreet lokaal bestuur. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van alle verplichte schema’s, zoals bepaald door de Vlaamse Regering.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan het voorliggende meerjarenplan 2020-2025.

De gemeenteraad bepaalt in de zitting van 2 december 2019 het retribuitiereglement voor het gebruik van gemeentelijke infrastructuur.

De raad van maatschappelijk welzijn legt in dit reglement dezelfde vergoedingen vast voor de lokalen die worden ter beschikking gesteld en dus op basis van het retributiereglement van de gemeente. het betreft de lokalen van het wijkhuis te Loenhout.

Het OCMW is deelnemer van het intergemeentelijk samenwerkingsverband IGEAN dienstverlening.
Op 11 december 2019 om 19.00 uur organiseert IGEAN dienstverlening een buitengewone algemene vergadering in de burelen van IGEAN, Doornaardstraat 60 te 2160 Wommelgem. 
De agenda van deze buitengewone algemene vergadering is als volgt:

1. Goedkeuren van de nota met de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie voor 2020.
2. Goedkeuren van de begroting 2020.
3. Goedkeuren van het ondernemingsplan 2019-2024.

Aan de OCMW-raad wordt voorgesteld om deze agendapunten goed te keuren.

Het OCMW is deelnemer van het intergemeentelijk samenwerkingsverband IGEAN milieu & veiligheid.
Op 11 december 2019 om 19.00 uur organiseert IGEAN milieu & veiligheid een buitengewone algemene vergadering in de burelen van IGEAN, Doornaardstraat 60 te 2160 Wommelgem. 
De agenda van deze buitengewone algemene vergadering is als volgt:

1. Goedkeuren van de nota met de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie voor 2020.
2. Goedkeuren van de begroting 2020.
3. Goedkeuren van het ondernemingsplan 2019-2024.
4. Innovatiefonds - bepalen bijdrage.
5. Benoemen leden raad van bestuur.
6. Benoemen leden adviescomités.

Aan de OCMW-raad wordt voorgesteld om deze agendapunten goed te keuren.

Het OCMW is deelnemer aan de dienstverlenende vereniging Cipal.
Op donderdag 12 december 2019 om 16.00 uur organiseert Cipal een algemene vergadering in het Technologiehuis te Cipalstraat 3, 2440 Geel.  
De agenda van deze algemene vergadering is als volgt:

1. Toetreding en aanvaarding van nieuwe Deelnemers.
2. Bespreking en goedkeuring van de begroting voor het boekjaar 2020 met inbegrip van de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie.
3. Vaststelling van de code van goed bestuur van Cipal dv.
4. Rondvraag.
5. Goedkeuring van het verslag, staande de vergadering.

Aan de OCMW-raad wordt voorgesteld om deze agendapunten goed te keuren.

Aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan de wijzigingen die zijn toegebracht aan het gezamenlijk arbeidsreglement:

• Bijlagen 1 (tijdsroosters) en 2 (reglement tijdregistratie) van het arbeidsreglement werden aangepast, in functie van het gezamenlijk tijdregistratiesysteem dat van start gaat op 1 januari 2020. De medewerkers van het OCMW zullen vanaf dan ook werken met het Primetime systeem van GET, wat reeds van toepassing was op het personeel van de gemeente.
• Bijlage 3 (ziekteprocedure) van het arbeidsreglement werd licht gewijzigd, als gevolg van de intervisiesessie met de leidinggevenden waarin het aanwezigheidsbeleid opnieuw vorm kreeg. De essentie van de ziekteprocedure bleef ongewijzigd, doch naar opvolging van de ziekte toe werden de termijnen 'los gelaten'. Er zal meer op het aanvoelen en de professionele houding van de leidinggevende gewerkt worden.
• Bijlage 8 (samenstelling HOC) werd geactualiseerd, na het vertrek van arbeidsarts Anke Theunissen.

Het besluit van de Vlaamse Regering dd. 7 december 2007 bepaalt dat het personeelslid dat overuren presteert, compenserende inhaalrust krijgt binnen de termijn van 4 maanden.
Gezien het niet evident was om dit op te volgen, werd in de rechtspositieregeling een regeling uitgewerkt waarbij het kalenderjaar opgedeeld werd in 3 referentieperiodes van 4 maanden.
Daar gemeente en OCMW vanaf 1 januari 2020 gebruik zullen maken van eenzelfde tijdsregistratiesysteem, Primetime, en het mogelijk is om de terugname van overuren via dit systeem digitaal op te volgen, kan er vanaf deze datum overgegaan worden naar een voortschrijdend systeem. Op deze manier heeft het personeelslid telkens 4 maanden tijd om de inhaalrust in te plannen, ongeacht wanneer de overuren gepresteerd zijn. 
In het kader van de integratie, is het wenselijk om voor gemeente en OCMW dezelfde verloning toe te passen voor de verstoringstoelage bij dienst openbare werken van de gemeente en technische dienst OCMW.  

Sinds 1 januari 2010 worden aan het OCMWpersoneel maaltijdcheques toegekend ten bedrage van 6,5 euro per dag.  De tussenkomst van het personeelslid per maaltijdcheque bedraagt 1,1 euro per cheque. 
Gezien de maximale waarde van een maaltijdcheque inmiddels 8 euro bedraagt, is het wenselijk de werkgeversbijdrage gefaseerd te verhogen vanaf 1 januari 2020.

Aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan de herziening van het OCMW besluit dd. 27 november 2001 betreffende vaststelling van het reglement tot terugbetaling van de jaarlijkse premie voor de collectieve verzekering gezondsheidszorg.
Verwijzend hierbij naar de herziening van de gemeenteraad in de zitting van 8 december 2008 waarbij de premie voor de collectieve verzekering gezondheidszorg in een aantal gevallen ten laste wordt gelegd van het personeelslid.
Rekening houdend met het nieuw decreet lokaal bestuur, zal ook het OCMW conform de gemeente, de premie voor de collectieve verzekering gezondheidszorg in een aantal gevallen ten laste leggen van het personeelslid en dit met ingang van 1 januari 2020.

Momenteel betaalt Familiehulp een huurbedrag van 750 euro per maand voor het gebruik van een assistentiewoning als locatie voor hun dagopvang-vorm CADO. Familiehulp gebruikt de naam NOAH voor hun dagopvang. Het huurbedrag werd afgesproken voor de opstart met het idee dat er dagelijks 5 personen in deze vorm van dagopvang voor ouderen terecht zouden kunnen. Gezien er in de praktijk slechts 4 personen terecht kunnen omwille van de beperkte grootte van de woning, vragen zijn om een aanpassing van het huurbedrag.
Voor het OCMW is het aanbod van dagopvang voor ouderen een belangrijke aanvulling voor de thuiszorg en ondersteunt dit het aanbod van woonzorg in de gemeente.
Om de werking te behouden, wordt voorgesteld om de huur op 650 euro per maand vast te stellen. Dit bedrag is voor het OCMW kostendekkend.

OCMW Wuustwezel is lid van vzw WoonZORG Wuustwezel. De regelgeving inzake verenigingen van maatschappelijk welzijn is van toepassing. Dit betekent dat de raadsleden steeds handelen volgens de instructies van de raad voor maatschappelijk welzijn (art 511 §2 van het decreet lokaal bestuur).
Het OCMW is afgevaardigd in de algemene vergadering en de raad van bestuur van de vzw WoonZORG zodat de agenda moet besproken worden op de raadszitting.
Gezien de raad van bestuur de vzw WoonZORG Wuustwezel vergadert op 6 december 2019 wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan de voorliggende agenda en een mandaat te geven aan de vertegenwoordigers in de verzelfstandigde entiteit.

OCMW Wuustwezel is lid van vzw WoonZORG Wuustwezel. De regelgeving inzake verenigingen van maatschappelijk welzijn is van toepassing. Dit betekent dat de raadsleden steeds handelen volgens de instructies van de raad voor maatschappelijk welzijn (art 511 §2 van het decreet lokaal bestuur).
Het OCMW is afgevaardigd in de algemene vergadering en de raad van bestuur van de vzw WoonZORG zodat de agenda moet besproken worden op de raadszitting.
Gezien de algemene vergadering van de vzw WoonZORG Wuustwezel vergadert op 6 december 2019 wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan de voorliggende agenda en een mandaat te geven aan de vertegenwoordigers van het OCMW.