Terug Raad voor Maatschappelijk Welzijn

Er wordt voorgesteld om de bestaande rechtspositieregeling aan te passen om volgende redenen: 

• In de rechtspositieregeling is voorzien dat dienstvrijstelling kan worden verleend voor deelneming aan examens, ingericht door het OCMW bestuur.  Gezien er één gezamenlijk organogram is voor gemeente en OCMW, is het wenselijk dit uit te breiden naar examens, ingericht door lokaal bestuur Wuustwezel.
• In de rechtspositieregeling zijn een aantal situaties opgenomen waarbij de algemeen directeur kan beslissen om dienstvrijstelling te verlenen.  Gezien er zich soms andere situaties voordoen waarbij het raadzaam is om dienstvrijstelling te verlenen, is het wenselijk te voorzien dat de algemeen directeur  ook deze dienstvrijstelling kan verlenen.

Aan de raad wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan voornoemde wijzigingen in de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel

Het organogram voor het lokaal bestuur Wuustwezel zal geleidelijk aan een hervorming krijgen, rekening houdend met interne opportuniteiten, nieuwe samenwerkingsverbanden, geplande pensioneringen en doorgroeimogelijkheden enerzijds en wijzigingen van decreten, protocollen en wetgeving anderzijds. Het is immers belangrijk om als lokaal bestuur op dit vlak niet te blijven stilstaan, maar mee te gaan met de snelheid van onze maatschappij en de uitdagingen dat dat met zich meebrengt. Een aantal gesprekken hieromtrent zijn reeds lopende.

AANPASSING ORGANOGRAM (deel 3) - dienst omgeving

1./  Vanuit het management team werd gunstig advies gegeven om volgende functie te voorzien in het organogram:  hoofdmedewerker GOA 1,0   -  statutair  -   C4-C5.

      Deze functie wordt als statutair voorzien, omdat de procedure bij bevordering zal worden open verklaard en er een interne, statutaire kandidaat is;

2./ Wegens aangekondigde pensionering van de administratief assistent (0,5 vte  -  D1-D3), zal er een vervanging voorzien worden. Het is echter opportuun om deze functie voltijds op C1-C3 niveau te gaan voorzien (cfr. de andere administratief medewerkers op de dienst omgeving).

UPDATE ORGANOGRAM (deel 7) - sociale dienst

Vanuit het management team werd gunstig advies gegeven voor de verlenging van de looptijd voor het projectwerk (vrijstelling voor 0,2 vte) naar aanleiding van de inspectie van 2019 tot 31 december 2021.

Daarnaast werd er gunstig advies gegeven voor bijkomend 0,3 vte projectwerk rond het contacteren van personen met inkomensverlies n.a.v. de Corona pandemie en fungerende als een contactpersoon voor onderwijs voor gezinnen in armoede. Ook dit projectwerk werd mee opgenomen in het organogram.

Aan de OCMW-raad wordt gevraagd goedkeuring te verlenen aan het gewijzigde organogram.

Op 22 december 2020 kwamen de de sociale partners en de Vlaamse regering tot het VIA6-akkoord.

Dit akkoord is er gekomen ter erkenning van de helden van het zorg naar aanleiding van de Corona pandemie.

De nieuwe loonschalen, een structurele koopkrachtverhoging en een onmiddellijke eenmalige aanmoediging zouden perspectieven moeten bieden aan het zorgpersoneel, zowel binnen de privé, als binnen de publieke sector.

Als lokaal bestuur dienen we gevolg te geven aan dit VIA6-akkoord wat reeds bekrachtigd werd in het  Vlaams Onderhandelingscomité C1.

BudgetInZicht (BIZ) is een samenwerkingsverband dat werd opgericht in 2011. Het zijn 11 regionale samenwerkingsverbanden van OCMW’s, OCMW-verenigingen en verenigingen waar armen het woord nemen, onder budgethouderschap van de CAW’s.

Aan de OCMW-raad wordt gevraagd een convenant af te sluiten met het CAW Antwerpen inzake Budgetinzicht (BIZ).